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      圖片名稱

      一、“走正道,負責任,心中有別人”——龍泉股份的企業文化核心思想

      兩千多年前,中國古代最偉大的哲學家、思想家老子在《道德經》中提出“道者,萬物之奧”,意思就是說“道”是萬物的主宰。其實,中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”,把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。
      龍泉股份企業文化中的“走正道”,就是強調企業、產品和人應該三位一體,企業依法經營,誠實守信,以符合社會絕大多數人的利益為根本,以社會需求為導向,以服務社會為目的。只有這樣,企業、產品和人才能健康生存和發展。“走正道”,是龍泉股份的長久生存之“道”,是龍泉股份可持續發展的大原則。
      走正道就必須要負責任,龍泉企業文化中的負責任包含五層含義:一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位,每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力,才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。
      一個人或者一個企業的生存和發展,都離不開外界的支持和他人的幫助,“自以為是”是人生的大敵。龍泉文化中的“心中有別人”,對內要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協作、緊密配合,對外表現為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。龍泉強調的“心中有別人”思想,與“走正道,負責任”一起,共同融匯成龍泉的企業文化核心。

      二、“以人為本,無為而治” ——龍泉股份的管理理念

      天得和以清,地得和以寧,人得和以生。企業“以人為本”,保證員工的利益,不斷提升員工的知識和能力,讓員工真正有所作為,以此促進企業經營管理不斷取得更大的成績,這樣企業管理者最終才能真正把企業經營管理好,才是真的有所作為。
      通過實際行動讓員工們感到公司“視人才為財富,以人為本,尊重并培養每一位有才華的人”。
      公司從態度、知識和技能三方面內容著手,通過總部系統培訓班、公司級培訓、部門內訓、晨讀等培訓形式,不斷激發員工潛力、提高組織業績、增強公司人才儲備庫,逐步完善人才梯隊建設,推動企業發展。為了在轉型發展階段快速提升高層管理人員經營管理能力,推動戰略發展的專業執行力,提升文化認同度,特開展“領航計劃”,培養一批認同公司企業文化,與企業價值觀一致的高層管理人員。通過培訓,提升了各系統人員專業技能,提高了員工工作質量,培養出越來越多的復合型人才。
      定期進行企業文化為主題的福利活動,“團建拓展”“太太會議”“員工生日會”等多樣的活動形式,使每一位員工體驗活動的同時能夠切身實地的感受到公司“坦誠、陽光、簡單”的工作氛圍,認同“走正道,負責人,心中有別人”的企業文化核心,體會到公司對待人才的重視、尊重。
      目前,龍泉股份已擁有一支開放包容、銳意創新、具有國際視野的精英團隊,擁有一大批高素質的專業技術人才和企業管理人才。

      三、“用戶第一,信譽至上”——龍泉股份的企業宗旨

      企業經營活動的核心是顧客,滿足顧客需要是現代企業經營的永恒話題,企業經營能否成功,關鍵在于企業能否贏得顧客的信任。龍泉股份以“用戶第一、信譽至上”作為自己的企業宗旨,把誠信經營貫穿到企業經營活動的全方位、全過程。龍泉股份“走正道、負責任、心中有別人”的企業文化核心思想,不僅已經內化為龍泉員工的思想信條,也外化為龍泉員工的行為準繩。龍泉股份的企業宗旨,實質上就是龍泉企業文化核心思想在營銷過程中的體現。龍泉股份以“用戶第一、信譽至上”為企業宗旨,不僅是要為客戶提供“優質、服務佳”的產品和服務,更要把龍泉的企業文化傳播出去,并最終讓龍泉文化得到整個社會的廣泛認同。

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